Наш профсоюз

  1a_3.png

 

Организационная работа:

·        Планирование работы на учебный год.

·        Отчетно-перевыборное  собрание.

·        Оформление уголка профкома и документации ПК.

·        Прием в члены профсоюза.

·        Оформление профсоюзных билетов.

·        Подготовка к проведению праздников.

 

Производственная работа:

·        Контроль за выполнением правил внутреннего распорядка.

·        Участие в проведении тарификации.  

·        Проверка администрации и профкома по охране труда и технике безопасности.

·        Участие в составлении графика отпусков.

·        Работа по благоустройству территории.

·        Приемка организации на готовность к новому учебному году.

 

Социальные вопросы:

·        Подготовка и празднование праздников: « День учителя»,  «Новый год»,

 « 8-марта».

 

Охрана труда:  

·        Контроль за организацией и качественным проведением инструктажа по ТБ.

·        Контроль за выполнением Соглашения по охране труда.

 

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

 ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

·ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

·ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

·ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

·ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

·ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

·Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

·Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

·Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

·Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

·Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной   организации МКДОУ  -  детского сада № 10

Отчёт о работе профсоюзного комитета

МКДОУ №10 за 2015 – 2016учебный год.

·На сайте ДОУ появилась информационная страница «Наш профсоюз»;

·Организация торжественных мероприятий коллектива, посвященных Новому году,

8 Марта, дню Дошкольного работника.

·Поздравление всех сотрудников с Днём рождения и вручение сладкого приза – плитка шоколада.

·Участие в митингах и праздничных мероприятиях, проводимых городом.

 

Информационная справка

о работе профсоюзной организации МКДОУ  №10 « Орленок»

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение  общеразвивающего вида детский сад № 10 «Орленок» города Черкесска был образован в  1967 году. 

В этом же году была создана первичная профсоюзная организация детского сада № 10.

С целью повышения социальной защиты работников детского сада была создана профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами организации, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

В состав профсоюзного комитета входят:

1.Узденова Белла Кадыевна– председатель профсоюзного комитета

2. Василенко Оксана Владимировна  – зам.председателя профсоюзного комитета

3.Чотчаева Залина Тохтаровна - оформитель

4.Подъюсова Татьяна Александровна - секретарь 

5.Кияшко Вера Викторовна  - казначей 

6.Рудкова Светлана Николаевна - член комиссии просоюзного комитета

Все члены профкома серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения.

Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников МКДОУ. Между администрацией детского сада и трудовым коллективом, заключен коллективный договор для защиты прав работников ДОУ, контроль за его выполнением, проводится профкомом. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками.

Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние дел в организации, организует работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе   планирования, который утверждает на общем собрании. При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, постановления вышестоящих профорганов и др. Составляя план на год, актив профкома делает акцент на следующие вопросы:

·Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда и контроль за их выполнением.

·Контроль за соблюдением трудового законодательства.

·Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.

·Проведение собраний.

·Организация и проведение культурно-массовых мероприятий.

·Улучшение условий труда и техники безопасности.

·Организация работы с молодыми педагогами.

·Информационная деятельность профкома.

·Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей

Комиссия по охране труда разрабатывает комплексный план, который включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Комиссией разработаны следующие документы, позволяющие планировать работу по охране труда:

1. План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности  

2. План работы (контроля) уполномоченного по охране труда  

3. Соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом и администрацией МКДОУ на календарный год.

В детском саду имеется вся документация по охране труда — организационно-методическая, по профилактической работе по предупреждению травматизма, активной пропаганде новейших достижений науки и техники, передового опыта в области обеспечения безопасности и охраны труда. С помощью таких форм работы, как совещания, лекции, консультации, беседы, занятия кружка - проводится обучение работников безопасным методам работы.

Важная роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Между администрацией детского сада и профкомом заключено соглашение, коллективный договор, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников:

•право на льготы при проведении  аттестации,

• повышение квалификации,

• предоставление санаторно-курортного лечения для взрослых работников и членов их семей (детей)

 

 


23.04.2018 / Администратор / 3035